سنتعرف في لقاء اليوم على صيغة عدم ممانعة عمل الزوجة قطر. بالإضافة إلى التعرف على قوانين عمل المرأة في قطر، والحقوق التي تتمتع بها المرأة.
صيغة عدم ممانعة عمل الزوجة قطر
- تحمل صيغة عدم ممانعة عمل الزوجة في قطر إقرارًا من الزوج بموافقته بشكل تام على عمل زوجته في أي وظيفة حكومية أو خاصة.
- وتعد تلك الوثيقة تصريح رسمي من الزوج بعدم قدرته على منعها من العمل، والتراجع عن توقيع العقد فيما بعد.
- كما يتم من خلال هذا الإقرار الموافقة على السفر أو التنقل من مكان لآخر من أجل خدمة تلك الوظيفة.
اطلع على المزيد حول قطر
صيغة الإقرار
أقر أنا المواطن: ……
أحمل رقم هوية: ……
مقيم في منطقة: …….
بأنني أوافق على عمل زوجتي …….، سواء كان في المصالح الحكومية، أو المؤسسات الخاصة، وأوافق على سفرها فيما يخص حاجة العمل.
هذا إقرار مني بذلك
توقيع الزوج
………..
توقيع الجهة المختصة
………..
اطلع على المزيد حول قطر
- وظائف تعليمية في قطر: الرواتب، الشروط، مواقع البحث عن الوظائف
- جوازات ام صلال: الخدمات، الرقم، المواعيد، العنوان
قوانين عمل المرأة في قطر
- تهتم دولة قطر بتوطيد دور المرأة في مجال العمل داخل المجتمع القطري بشكل عام.
- شرعت قطر قانون رقم 14 لعام 2004 الذي نصت فيه على حقوق المرأة فيما يخص إطار العمل.
- كما تمكنت المرأة العاملة في المجتمع القطري من الحصول على إجازة وضع كاملة الأجر لمدة تصل إلى 50 يومًا بداية من يوم الوضع.
- يمكن للمرأة العاملة المرضعة الحصول على ساعة رضاعة في الوقت الذي تحدده لمدة عام كامل من تاريخ العودة إلى العمل بعد الولادة.
- ولا يتم خصم أي مستحقات من المرأة العاملة المرضعة أثناء فترة الرضاعة وعلى أساس ذلك يحق لها الطعن في أي قرار يخالف ذلك.
- كذلك منع قانون العمل القطري صاحب العمل أو المؤسسات بشكل عام من تسريح المرأة بعد الزواج أو الولادة.
- يحق للمرأة العاملة في قطر الحصول على أجر مساوٍ تمامًا للرجل في حال قيامها بنفس المهام الموكلة له.
- كما يتم توفير فرص تدريب وترقي مطابقة لما يحصل عليها الرجل القطري داخل المؤسسات الحكومية والخاصة أيضًا.
- ويحظر القانون القطري توظيف السيدات في الأعمال الخطيرة أو التي تحتاج إلى مجهود عضلي وجسدي شاق.
- للمرأة العاملة في دولة قطر الحق في الاستفادة بكل أيام الإجازات والعطلات الرسمية الخاصة بها.
- يحق للمرأة العاملة في قطر الانقطاع عن العمل بعد إجازة الوضع لمدة تصل إلى عامين متصلين أو منقطعين، مع تقديم تقرير طبي من هيئة معتمدة بذلك.
- كما يضمن لها قانون العمل العودة مرة اخرى إلى وظيفتها بعد تلك المدة بعد القيام بكافة الإجراءات القانونية المتبعة في المؤسسة التابعة لها.
