لابد من تطبيق قانون الموارد البشرية قطر، حيث يذكر أن المفهوم الأشمل للموارد البشرية يكمن في العنصر البشري الموجود بداخل مؤسسة العمل، والذي يقوم بدور واضح في زيادة الإنتاجية وتحريك الآلات وغيرها، وفيما يلي أهم البنود لقانون الموارد البشرية في قطر، بالإضافة إلى شرح القانون.
بنود قانون الموارد البشرية قطر
كذلك تتعدد بنود قانون الموارد البشرية قطر، وقد جاءت وفقاً لهذا النحو:
- البند الأول: التعاريف.
- البند الثاني: التخطيط والتنظيم للوظائف.
- البند الثالث: التعيين.
- البند الرابع: العلاوات، الرواتب، مزايا الوظيفة.
- البند الخامس: التدريب، التطوير.
- البند السادس: تقييم الأداء.
- البند السابع: الترقيات.
- البند الثامن: نقل، ندب، إعارة.
- البند التاسع: الإجازات.
- البند العاشر: واجبات وظيفية، أعمال محظورة، مساءلة تأديبية.
- البند الحادي عشر: انتهاء الخدمة.
- البند الثاني عشر: المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
- البند الثالث عشر: أحكام عامة.
اطلع على المزيد حول قطر
شرح قانون الموارد البشرية قطر
كما سنسرد الآن أبرز النقاط الهامة في واحد من أهم فصول قانون الموارد البشرية في قطر، وهو الخاص بالتعيينات والذي نص على الآتي:
- يتم التعيين بالوظيفة وفقاً لاحتياج الجهة الفعلي للعامل، مع عدم إيجاز التعيين إلا بالوظائف الشاغرة. كما تمنح أولوية التوظيف لأولئك الباحثين عن فرص وظيفية المدرجة أسماؤهم بوزارة العمل.
- التحاق العامل بالوظيفة لا يتوقف عند نقطة التعيين فحسب، ولكن يتم ترقيته أو ندبه أو إعارته أو نقله. كما يراعى في تلك النقاط الالتزام الكلي بالشروط الخاصة بشغل الوظائف.
- كذلك يتم منح الأولوية في التوظيف للأجدر بها، أو من خلال الإعلان الوظيفي، حيث يتم إدراج كافة البيانات المطلوبة به.
- ثم جاءت أداة التعيين على هذا النحو :
- يتم التعيين وفقاً لقرار من أمير قطر أو مرسوم رسمي أو قرار يتم تقديمه بواسطة الهيئة المعنية بشؤون التوظيف.
- كما يتم التعيين بموجب هذا العقد الوظيفي المدرج بلائحة القانون التنفيذي.
- الذين يتم تعيينهم بعقود عمل خاصة يجب أن يتم ذلك بموجب موافقة يتم الحصول عليها من قبل رئاسة وزراء قطر
- أما بالنسبة للعقود المؤقتة، فيتم العمل بنظام المكافآت المقطوعة لفترة لا تتعدى ٦ شهور يتم تجديدها لفترة ثانية مماثلة.
وفقًا لاقتراح جهة العمل يتم تطبيق نظام توظيفي لعدة وظائف بموجب عدة حقوق، بالإضافة إلى مزايا متعددة.
وفيما يخص الدوام الجزئي لعدد من الوظائف، فعلى جهة العمل الحكومية الالتزام بالشروط الصادرة من قبل مجلس وزراء قطر.
اطلع على المزيد حول قطر
شروط التعيين بالوظائف في قطر
هناك مجموعة من الشروط المدرجة بقانون العمل القطري التي يجب استيفاؤها في المتقدم على الطلب الوظيفي، وهي كما يلي:
- يكون مقدم الطلب حاملاً للجنسية القطرية باستثناء:
- أبناء القطرية التي تزوجت من رجل أجنبي.
- المواطنين التابعين لدول مجلس التعاون.
- كذلك الحد الأدنى لعمر المتقدم ١٨ سنة.
- كما يجب اجتياز مقدم الطلب للاختبارات التأهيلية المقررة من قبل جهة العمل
- أيضًا تمتع المتقدم بحسن السيرة والسلوك.
- تمتع مقدم الطلب باللياقة الطبية.
- بالإضافة إلى التأكد أنه لم يتم فصله من جهات عمل أخرى أو قد صدر ضده أي من القرارات التأديبية.
