قانون العمل القطري للقطاع الخاص هو أحد قوانين العمل القطرية التي تنظم وتضمن حقول العمالة وأصحاب العمل بالقطاع الخاصة داخل الدولة.
بشكل عام، تقوم دولة قطر بكثير من التعديلات والإصلاحات بشأن قوانين العمل والتأمينات بهدف المحافظة على حقوق كلاً من العامل وصاحب العمل. حيث يتضمن قانون العمل القطري العديد من النصوص القانونية التي تحمي حقوق الأفراد في القطاعين العام والخاص وعلى الجميع الالتزام بهذه القوانين والعمل بها.
بنود قانون العمل القطري للقطاع الخاص والعام
فيما يلي بعض بنود قانون العمل القطري للقطاعين الخاص والعام:
ماهو قانون العمل القطري الجديد؟
- أوضح قانون العمل القطري الجديد كل الشروط المتعلقة بتوظيف المرأة.
- كما أوضحت النصوص أن أولوية التعيين تكون للمواطن القطري الذي يحمل الجنسية القطرية.
- ذُكر أيضًا أنه يمكن للأجانب الحصول على الكثير من الوظائف. حيث يصل مدة العقد القطري فى القانون الجديد إلى خمس سنوات بمعدل 8 ساعات يوميًا، مع اعتبار يوم الجمعه إجازه من كل أسبوع.
- نص القانون القطري الجديد أيضًا أن ساعات العمل تقل فى رمضان لتصل إلى 36 ساعة فى الأسبوع، أى ما يعادل 6 ساعات يوميًا.
- كما تم توضيح ضوابط وشروط السلامة والأمان المهنية في قانون العمل القطري
- كذلك ذكر القانون أيضًا كل ما يتعلق بالإضراب، الرواتب، المكافآت، والحوافز.
- بالإضافة إلى تنظيم قانون العمل القطري لكل ما يخص العمالة المنزلية من الحقوق، الواجبات، الضمانات، والالتزامات الواقعة على صاحب المنزل وموظفين المنزل.
اطلع على المزيد حول قطر
المادة رقم 39 لقانون العمل القطري
- يتم تدوين مدة التدريب التي قضاها العامل في وظيفته بالعقد المكتوب مشروطا في ذلك أن تقدر بنحو ٦ شهور. حيث يتم احتسابها من بدء العامل لوظيفته، بموجب اتفاق يتم إبرامه بين كلا طرفي العقد، حيث تم التنويه على عدم تجاوز العامل لتلك الفترة التدريبية المعلنة.
- يجوز أن يقوم صاحب العمل بفسخ عقد العمل فى حالة أن العامل غير جدير بمسؤولية العمل، ولكن قبل ذلك لابد أن يخبر العامل بذلك قبل فسخ العقد بشهر.
- يحق للموظف أن يترك العمل فى فترة التدريب، ولكن عليه أن يخبر صاحب العمل قبل مغادرة العمل بشهر. وعلى صاحب العمل الجديد تحمل مصاريف النقل.
شرح المادة 61 من قانون العمل القطري
- نصت المادة 61 من قانون العمل القطري أن صاحب العمل يحق له فصل الموظف دون أن يعطيه حوافز أو مكافآت.
- كما يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون إعلامه وذلك في حالات محددة مثل:
- أن يقوم الموظف بتقديم هوية خاطئة.
- صدور خطأ من الموظف تسبب فى ضرر جسيم.
- وجود أخطاء تسببت فى وجود خطر على الآخرين.
- فى حالة خالف الموظف اللوائح والتعليمات الموجودة بعقد العمل وتم إنذاره أكثر من مرة.
- إذا أفشى الموظف أسرار العمل وقام بنشرها خارج نطاق العمل.
- أن يكون الموظف تحت تأثيرالمخدرات أو الكحوليات أثناء العمل.
- قام الموظف بالتعدي على رؤساء العمل أو زملائه بشكل لفظي أو جسدي وتم إنذاره أكثر من مرة.
- ارتكاب جرائم مخلة بالشرف والأمانة.
اطلع على المزيد حول قطر
قانون العمل القطري الجديد بشأن مكافأة نهاية الخدمة
- نصت المادة 117 من قانون العمل القطري أنه من حق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تخطى سنة على الأقل من الوظيفة. ويتم حساب المكافأة كما يلى: –
- مرتب شهر واحد عن أول خمس سنين عمل.
- مرتب شهر ونص عن ثاني خمس سنين.
- شهرين عن عشر سنوات عمل.
- كذلك يستحق الموظف المعاش بعد مدة عمل من 20 إلى 30 عامًا.
الإجازات العادية والمرضية في قانون العمل القطري
- تمنح للعامل هذه الإجازات بأجر كامل: عيد الفطر ثلاثة أيام، عيد الأضحى ثلاثة أيام، يوم الاستقلال، تمنح ثلاثة أيام إضافية بأجر كامل.(بموجب المادة 46)
- لكل عامل أكمل سنة كاملة فى الخدمة الحق في إجازة عادية سنوية.
- إجازة أسبوعين للخدمة أقل من خمس سنوات.
- أربعة أسابيع للخدمة اكثر من خمس سنوات.
- تمنح لصاحب العمل الحق في أن يحدد موعد الإجازة السنوية للعامل حسب متطلبات العمل.
- العامل الذي أمضى في العمل ستة عشر عامًا مستمرة له الحق في إجازة مرضية بأجر. ولكن بشرط أن يأتي بشهادة مرضية من الطبيب.
- يجوز إنهاء خدمة العامل في حين وجود شهادة من الطبيب تفيد بعدم قدرة العامل على العمل مرة أخرى.
- يمنح العامل إجازة حج لمدة أربعة أسابيع.
- ولايجوز أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل أثناء الإجازة السنوية إلا فى حالة إعلامه من قبل.
